Има ситуации, при които работодател или частна образователна институция може да настоява да набира кадри или образова лица само от определена религия или убеждения, които споделят ценностите на организацията.
Възможни са ситуации, при които естеството на дадена работа изисква кандидатът да е лице от определено вероизповедание. В такива случаи е допустимо работодателят да избере лице, което принадлежи към необходимото за длъжността вероизповедание. Това изключение важи също и за образователните институции, в които вероизповеданието е неотменна част от образованието и дава възможност на тези институции да подберат учащи, принадлежащи към конкретното вероизповедание.
При такива изключителни обстоятелства решението на образователна институция да наеме на работа или приеме за учащ лице от определено вероизповедание няма да бъде дискриминационно.
Обективни причини
За да има право да приложи това изключение, работодателят или частната образователна институция са длъжни да докажат, че лицето действително трябва да е лоялно по отношение на характера и фундаменталните ценности на организацията, за да може да извършва работата или да получи образованието, предлагано в това конкретно учебно заведение. Това означава, че работодателят или учебното заведение трябва да докажат, че изискването е наложено с цел съобразяване с доктрините и принципите на религията или вероизповеданието или за да се предотврати възможен конфликт с твърдите убеждения на значителен брой от хората, които изповядват тази религия или убеждение. Установяването на подобен конфликт трябва да е обективно. Не е достатъчно само да се изтъкне, че хората, работещи за компанията или организацията просто не харесват онези, които изповядват други религии или се придържат към други убеждения.
Причините за избор на лице от конкретна религия или убеждения трябва да бъдат съотносими към позицията, за която лицето кандидатства.
примерКатолическа църква може да постави като условие за назначаването на нов свещеник той да бъде неомъжен католик от мъжки пол. Този критерий, обаче, не би оправдал на почистваща длъжност да се наемат единствено кандидати от мъжки пол.
Научете повече за дискриминацията в заетостта или образованието и за дискриминацията въз основа на религия или вяра.