В определени случаи е допустимо да се избере човек с дадени характеристики за наемане на определена работа или достъп до стоки и услуги. Подобни ситуации, при които се отдава предпочитание на лице от определен пол, етнически произход и пр., не представляват дискриминация, ако съществуват обосновани основания за избора.
Необходими изисквания
Възможни са ситуации, при които естеството на дадена работа или предоставянето на стоки и услуги изисква дадено лице (служител или клиент) да притежава конкретни характеристики. В тези случаи се изисква от работодателя или доставчика на услуги да докаже, че тези конкретни обстоятелства диктуват нуждата именно от лице от мъжки или женски пол, което да е на определени години или от определена етническа принадлежност. Това изключение е познато като “съществено изискване” и този тип избирателност не се счита за дискриминационна, ако е продиктувана от разумни основания.
пример Ако собственик на китайски ресторант иска да покаже автентичността на заведението си, е възможно да е обосновано наемането на готвачи и сервитьори от тази етническа принадлежност. Друг пример: защитено жилище за жени, жертви на домашно насилие, може да обоснове наемането на работа на лица от женски пол с това, че жените са пострадали от партньорите си мъже. Също, за нуждите на театрално представление е възможно да се изискват актьори на определена възраст.
Обективни причини
Работодателите и доставчиците на услуги са задължени да представят обективни причини, когато поставят изискване за определени характеристики за дадена работа. В противен случай биха нарушили забраната за дискриминация. За да са съразмерни подобни изисквания, е нужно да се предоставя обосновка за всяка определена длъжност.
пример Не е достатъчно работодател да заяви, че не иска да назначава тъмнокожи служители, защото клиентите му/й са расисти. Доколкото собственикът на китайски ресторант иска да покаже, че заведението му/й е автентично, това не би оправдало наемането единствено на китайци за счетоводители.
Научете повече за дискриминация в заетостта или предоставянето на стоки и услуги.