Възможни са ситуации, при които работодател може да постави условия, свързани с възрастта на кандидатите за работа. Например, може да се постави условие кандидатите да са на определена възраст или да притежават минимален професионален опит. Тези изисквания не се считат за дискриминационни, ако са обективно обосновани.
Различното отношение въз основа на възраст не съставлява дискриминация, когато е обективно и оправдано от законна цел, в частност от законова трудова политика, трудовия пазар и целите на професионалното обучение и ако средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.
пример Примерите за различно отношение въз основа на възраст могат да включват: определяне на минимална възраст, старшинство в службата/ранг или професионален опит за достъп до заетост или до ползи, свързани със заетостта, определяне на максимална възраст за наемане, основана на изискване за обучение за дадената длъжност или разумен период на заетост преди пенсиониране. Например, може да се постави като изискване минимален професионален опит от 15-20 години при наемане за изключително сложна работа.
За по-подробна информация вижте раздела за забрана за дискриминация в заетостта и раздела за дискриминация въз основа на възраст.