Подбуджане към дискриминация има в случаите, когато дадено лице мотивира друго лице да прояви дискриминация към трети човек.
Даването на указания или склоняването към извършване на дискриминация спрямо друго лице въз основа на неговия/нейния етнически произход, увреждане, религия или убеждения, сексуална ориентация, възраст, пол, полова идентификация и роля или други признаци, е забранено.
пример Управителят на дадена компания забранява на служителите от отдел “Човешки ресурси” да наемат роми или жени над 50-годишна възраст или изисква да се назначават само млади жени. Друг пример: агенция по заетост отказва работа на лице, което е лесбийка или гей, в изпълнение на инструкциите, зададени от фирмата, която използва услугите им.
Не е налице престъпване на забраната за подбуждане към дискриминация, ако указанията – макар и водещи до отрицателни последици – не са свързани с дискриминация.
пример Ако управителят на една компания даде указания на завеждащия даден отдел да откаже повишение на определен служител, това не е инструкция за дискриминация, ако решението е мотивирано от обективни съображения, свързани с трудовите прояви на служителя.