При неравноправно третиране на дадено лице в сравнение с друго лице при сходни обстоятелства, въз основа на неговата/нейната религия или вяра, е възможно да е налице религиозна дискриминация.
Какво е религиозна дискриминация?
Религия или вяра означава да изповядвате (или не) определена религия, да имате определена религиозна принадлежност или други (обикновено философски) убеждения или да не се придържате към определена вяра. Пример за това е, ако сте член на организирана религия (с ясно определена структура и система от вярвания) като католицизма, протестанството, източното православие, исляма, сикхизма, баптизма, юдаизма или ако не сте вярващ/а, ако сте атеист или ако не се придържате към каквито и да е философски или религиозни възгледи. Религиозната дискриминация може да включва случаите, при които дадено лице е обект на различно третиране поради факта, че е член на дадено семейство или е свързано по друг начин с човек от дадена религия.
Забраната за дискриминация е нарушена, когато на дадено лице се отказват права или ако то се третира различно (благоприятно или неблагоприятно) от други лица, въз основа на неговата действителна или предполагаема религия или убеждения. Нужно е да се отбележи, че дискриминацията може да се проявява под различни форми, които невинаги са директни или явни. Ето защо е важно да умеете да различавате различните видове дискриминация.
Въпреки че дискриминация въз основа на религия или убеждения може се прояви в различни сфери от живота, най-често случаи на религиозна дискриминация възникват на работното място.
Трудова заетост
Правата на човека включват защита от дискриминация в който и да е аспект от трудовата заетост, в т.ч. при наемане на работа, освобождаване от работа, определяне на трудово възнаграждение, възлагане на работни задачи, повишаване в длъжност, обучение, както и всички останали условия на трудова заетост.
пример Ако даден кандидат за работа е мюсюлманин и работодателят реши, че това лице няма да се впише добре в предимно християнска работна среда, това би представлявало дискриминация.
От друга страна, ако работодател откаже да назначи за администратор в хотел кандидат, който се придържа към радикални християнски принципи, които не му/й позволяват да регистрира в хотела неженени двойки, в този случай няма налице дискриминация, тъй като съществуват разумни основания за работодателя да не наема на работа този кандидат.
Важно е да се отбележи, че съществуват обосновани изключения, при които различното третиране на религиозна основа е допустимо.
Ограничения на други права и свободи
В днешно време поради съображения за безопасност, свързани със зачестилите прояви на религиозно мотивирано насилие, е възможно налагането на ограничения или нарушения на дискриминационна основа на други права и свободи. Сред най-засегнатите от тези права са свободата на изразяване, на сдружаване, на религия и на свободно придвижване.
пример Може да бъде отказана регистрация на политическа партия, ако се установи, че членовете й се придържат към определени религиозни възгледи, които противоречат на демократичните принципи или подбуждат към насилие.
В това ръководство ще намерите по-подробна информация относно онези сфери от живота, в които е възможно най-често да възникнат случаи на дискриминация.